Что лучше всего работает на привлечение и удержание? Зарплата, скажете вы! Мероприятия и база знаний усиливают и перевешивают этот фактор, если устроены методично. Поделились двумя методами в деталях.
Напишите Марии, чтобы получить слайды - чистый эксклюзив!
Как взглянуть на организацию корпоративов с точки зрения ценностного предложения работодателя?
Кто хотя бы раз делал корпоративные мероприятия, знает, как это сложно и больно. За 7 лет работы по направлению HR-PR в ИТ-компании я научилась вовлекать технических специалистов не только в празднование, но и в организацию мероприятий.
Именно этим я и хочу поделиться с вами:
Доклад наполнен реальными кейсами, работающими мероприятиями и, конечно, фейлами из практики. Будет интересен тем, кто хотя бы раз сталкивался со сложностями при организации (нужное подчеркнуть): праздников\конференций\митапов и тд.
С точки зрения HR, управление знаниями помогает избежать двойной работы, сохранить экспертизу при смене кадров и не только. Расскажу про наш опыт.
![]() |
В рассказе затрону три области:
Покажу процесс обучения, развития и обмена опытом между сотрудниками, в целом. Опишу каждый пункт и поделюсь статистикой — будет полезно HR-ам и всем, кто думает, как выстроить эту работу у себя в компании.
О многом из докладов вы уже знали или догадывались, но не думали, что это работает именно так.